北京航空航天大学科级干部选拔任用办法（试行）

北航党组字〔2016〕13号

                                   第一章 总 则

第一条 为进一步加强学校优秀年轻干部队伍建设，规范学校科级干部选任与管理，根据有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于学校科级干部的选拔任用工作。

第三条 科级干部选拔任用应当坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法依规办事原则。

第二章 任职条件与资格

第四条 科级干部应当具有较好的政治素质、较高的政策理论水平、较强的组织管理能力、文笔写作能力和团结协作精神，开拓创新，遵纪守法，廉洁自律。此外，还应满足以下基本资格：

（一）一般应具有大学以上文化程度。

（二）新提任的副科级干部，具有大学学历的应具有3年以上的工作经历；具有硕士研究生学历的应具有1年以上的工作经历。

（三）新提任的正科级干部，具有硕士研究生学历者，一般应具有3年以上的工作经历；具有博士研究生学历者，经考核合格,可提任为正科级干部。

（四）由副科提任为正科的，应在副科岗位工作满2年。

（五）具有初级职称直接提任为正科级干部的，取得职称时间应在4年以上；具有中级职称直接提任为正科级干部的，取得职称时间应在1年以上。

（六）身体健康。

党群部门科级干部、学院党政办公室主任、学生工作办公室主任、分团委书记和涉及人事、保密、安全保卫等岗位的科级干部，除具备上述规定基本资格外，必须是中共党员。

第五条 组织部、纪委办公室、统战部等部门干部根据中央文件规定可定为科级组织员、科级纪检员、监察员和科级统战员,专职学生辅导员可定为科级，以上岗位均为实职。

第三章 选拔方式及程序

第六条 选拔任用科级干部，根据工作需要，可采取组织选拔、竞争（聘）上岗等方式进行。组织选拔一般需经过民主推荐，也可以由岗位所在单位充分酝酿后提名推荐。

第七条 选拔任用科级干部，一般按照下列程序进行：

（一）岗位所在单位在编制范围内根据工作需要和实际情况，以书面形式提出相关岗位的启动意见。

（二）组织部与岗位所在单位就选任岗位进行充分沟通酝酿，确定人选的资格条件、产生范围和方式、程序等，形成选任方案。

（三）按照选任方案，根据干部产生方式的具体情况，经过严格程序把关，研究确定考察对象，由组织部负责组织考察组，进行严格考察。

（四）组织部综合考察意见，征求纪委廉政意见，集体研究确定任职人选。

第四章 管理制度

第八条 实行任前公示制度，公示期一般不少于五个工作日。经公示决定任免的，由党委组织部发文任免，任免职时间自组织部批准之日起计算。

第九条 实行科级干部任免职前谈话制度。对于党委组织部研究确定后任免的科级干部，由党委组织部通知干部所在单位的正职对其进行任免职前谈话。

第十条 实行科级干部轮岗交流制度。鼓励单位内部科级干部轮岗交流，加大校机关和学院之间优秀科级干部的轮岗交流力度,涉及人、财、物等部门的科级干部任职满8年，应轮岗交流。

第五章 附 则

第十一条 本办法由党委组织部负责解释。

第十二条本办法从下发之日起施行。原《北京航空航天大学关于科级干部选拔任用的有关规定》（北航党组字〔2008〕11号）及《学校科级干部选任和管理有关办法》（校党组函字〔2012〕8号）同时废止。