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北京航空航天大学青年学术人才聘任与管理暂行办法(北航人字[2012]19号)
信息来源:   时间:2013-05-07

第一章  总则

 

  第一条 为加快建设空天信融合特色世界一流大学,瞄准世界科技前沿,围绕国家发展战略,面向学校学科建设重点,服务学校重大科研项目,构建多元化的用人制度,打造一支规模合理、业务精湛、机制灵活的高素质专职化研究人员队伍,构建有利于更好的培养和选留优秀人才的制度环境。根据《北京航空航天大学关于加强专职化研究队伍建设的指导意见》(北航人字〔201218号)文件精神,制订本办法。

 

  第二条 本办法所称的青年学术人才,是指与学校签订聘任合同,聘期内专门从事科学技术研究的青年教师,是学校专职化研究队伍中的基础研究类(A类)专职科研人员。

本办法适用对象不包括入选国家各类高层次人才支持计划(“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“新世纪优秀人才支持计划”等)和我校“卓越百人”等直聘副高级以上职务的青年教师,有关办法另行制定。

 

  第三条 学校人才工作领导小组负责青年学术人才聘任和管理的总体领导工作,人事主管部门和科研主管部门是青年学术人才聘任和管理工作的职能部门,各学院是具体的设岗和用人单位。

科研主管部门负责对岗位设置的必要性和可行性进行审查,并对青年学术人才的评价、管理、考核实施具体业务指导。学校人事主管部门负责对岗位和人员聘任实行统一的人事管理。各学院根据学校有关规定对受聘人员进行具体管理。

 

第二章 岗位设置与人员聘任

 

  第四条 青年学术人才的聘任应遵循“按需设岗、公开招聘”的原则,首先依据学校需求设置学术研究岗位。学术研究岗位的设置优先面向从事基础研究的重点学科,新兴、交叉学科,以及国家实验室。

 

  第五条 学校按年度统一组织学术研究岗位设置申报工作,由学校人才工作领导小组负责审核,岗位获批后按照《北京航空航天大学关于加强各类人员招聘工作的指导意见》(北航人字〔200928号)和《北京航空航天大学关于各类人员招聘工作程序的暂行规定》(北航人字〔201022号)文件有关要求进行公开招聘。

 

  第六条 学术研究岗位招聘当年有效,如未招到合适人员,第二年应由学校重新核定招聘岗位;青年学术人才聘期结束后,原则上岗位应由学校重新核定。

 

  第七条 应聘人员应具备符合以下条件:

  (一)在国内外著名高校取得博士学位,或博士后出站人员;年龄原则上不超过32周岁;

  (二)是所从事科研领域同龄人中的优秀人才,有较强的科研发展潜力,有海外科研经历者优先;

  (三)品行端正,具有良好的职业道德;

  (四)身心健康,具备适应岗位要求的身体素质;

  (五)满足招聘岗位要求的其他具体条件。

 

  第八条 经学校审核批准同意录用的青年学术人才,由学校人事主管部门代表学校同受聘人员签署聘任合同,办理入职手续。

 

  第九条 学校人事主管部门会同科研主管部门及设岗单位共同制定青年学术人才岗位职责要求,由设岗单位代表学校与受聘人员签订岗位目标责任书,作为中期评估与聘期考核的主要依据。

 

第三章 聘期待遇

 

  第十条 学校按照有关规定为受聘人员确定与其聘任岗位相应的专业技术职务及岗位级别。

 

  第十一条 学校为受聘人员提供与其聘任职级相应的薪酬;受聘人员待遇也可实行协议年薪制。受聘人员的薪酬数额、发放形式及所包含福利内容应在聘任合同中予以明确。

 

  第十二条 聘期内学校按照国家有关规定为受聘人员缴纳社会保险和住房公积金,相关费用由学校与受聘者本人按照国家有关规定的比例共同分担。

 

  第十三条 受聘人员的薪酬由学校财务处统一发放,社会保险由学校人事主管部门统一办理缴纳。

 

  第十四条 根据《北京航空航天大学关于对新进人员实施人事代理的暂行规定》(北航人字〔200623号)文件精神,学校对受聘人员实行人事代理制度,按照国家有关规定为符合条件的受聘人员协助办理户口迁移手续。

 

  第十五条 受聘人员党组织关系和工会会员管理办法按国家规定执行;工作证件由学校人事主管部门负责发放。

 

  第十六条 受聘人员在聘期内享受国家规定的法定假日和公休日等;因工负伤,在孕期、产假期和哺乳期的工资以及医疗待遇,依据国家和学校有关政策执行。

 

  第十七条 受聘人员按照学校有关规定享受子女入托及上学待遇。

 

  第十八条 符合条件的受聘人员可参照学校有关文件规定,申请租住学校教师公寓或集体宿舍。

 

  第十九条 部分优秀的受聘人员,学校可以按照有关要求推荐其申报校内外人才支持计划和各类奖励评选。

 

  第二十条 符合条件的受聘人员在聘期内可作为合作指导教师申请指导研究生工作,有关规定由学校研究生主管部门另行制定。

 

第四章 聘期管理

 

  第二十一条 青年学术人才是学校科技创新体系中的重要力量,是学校卓越师资队伍建设的生力军。设岗单位应为受聘青年学术人才制定聘期内培养计划,帮助青年学术人才做好职业生涯发展规划,为其提供可持续发展的成长空间,切实为青年学术人才发展做好服务工作。

 

  第二十二条 受聘人员聘期为六年,试用期为三个月;聘期内参加学校组织的年度考核、中期评估及聘期考核;中期评估不合格者合同终止。

 

  第二十三条 受聘人员在聘期内可以根据学校专业技术职务评聘文件的规定申请参加校内高级专业技术职务评聘。

通过评审并获副高级以上职务资格的,聘期结束并考核合格后可续聘相应职务岗位。聘期内未获晋升副高级以上职务者,不再续聘。

 

  第二十四条 受聘人员应遵守学校各项规章制度,在聘任期间如违反合同义务,或存在违反职业道德、保密规定、学术道德规范、承担刑事责任等行为,学校可直接解除聘任合同,并根据情况给予相关处理。

 

  第二十五条 受聘人员工作期间以北京航空航天大学名义发表的学术论文、申请的科研经费及所产生的科研成果等知识产权归属依照相关法律、法规及学校有关规定执行。

 

  第二十六条 受聘人员因聘期结束或个人原因离职,其名下未结题的科研项目研究工作及研究经费等问题执行学校科研主管部门有关规定。

 

第五章 附则

 

  第二十七条 本办法公布后,学校新聘任的人文社会科学领域及以教学为主等其他类型的青年教师,参照本办法进行管理。

 

  第二十八条 本办法公布后,学校新聘任的应用研究类(B类)专职科研人员(不含博士后),由学校差额资助其工资,签订劳动合同,有关岗位设置、人员聘用及聘期管理等参照本办法执行。

 

  第二十九条 201211日至本办法公布之日前,已入职的青年骨干教师适用本办法进行管理。

 

  第三十条 本办法自公布之日起实施,由人事处负责解释;本办法实施之前学校已发布相关规定同本办法不一致的,以本办法规定为准。